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目前，智能化煤矿建设仍然采用传统的管理模式，受我国人口老龄化、劳动力不足等因素的影响，煤矿智能化专业技术人才不足，主要表现在以下方面：（1）传统管理模式难以适应智能化煤矿。煤矿智能化需要实现各业务系统的深入融合，需要从根本上...

以加快人才培养为抓手，全面提升智能化人才队伍素质。构建体现智力劳动价值的薪酬和分配机制，全面开展智能化创新型人才素质提升工程、专业技术人才知识更新工程、技能型人才培养培训工程，培养造就一支数量充足、结构合理的煤矿智能化建设人...

统一架构方面，煤矿行业正在着力打造开放合作的煤矿智能化发展生态，从技术装备、标准、人才、管理、工业互联网平台等多个方面协同推进智能化发展。邹志磊还指出，智能矿山的本质是工业互联网，它核心在于建立统一架构的煤矿工业互联网平台，而...

此外，人才配备是又一考验。中国煤炭工业协会副会长、煤矿智能化创新联盟理事长刘峰表示，面对智能化趋势，更加迫切需要具备煤炭开采、信息技术、管理知识的复合型技术人才，技术过硬、富有创新精神的技能型队伍。但近年，煤企人才流失严重，...