平等保護勞動者和用人單位的合法權益，是人民法院依法審理各類勞動人事爭議案件所秉持的理念。和諧穩定的勞動關系不僅關系到每個勞動者和家庭的切身利益，而且關乎社會發展和穩定。本文對《最高人民法院公報》中與勞動爭議相關的19例案例裁判摘要進行整理，以供參閱。

01
吳江市佳帆紡織有限公司
訴周付坤工傷保險待遇糾紛案

【裁判摘要】勞動者因第三人侵權造成人身損害并構成工傷的，在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位以侵權人已向勞動者賠償誤工費為由，主張無需支付停工留薪期間工資的，人民法院不予支持。
【來源】《最高人民法院公報》2021年第5期（總第295期）
【法寶引證碼】CLI.C.319638436

02
戴為軍訴臺玻長江玻璃有限公司
追索勞動報酬糾紛案

【裁判摘要】用人單位依據末位淘汰制對員工實行獎優懲劣，對排名靠后的員工采取調崗調薪等措施，是企業經營自主權的重要內容，只要該調崗調薪行為是基于企業生產經營管理的合理需要，且不違反法律規定和單位依法制定的規章制度，勞動者主張該調崗調薪行為違法的，人民法院不予支持?！　?br /> 【來源】《最高人民法院公報》2021年第2期（總第292期）　　
【法寶引證碼】CLI.C.312815898

03
李林霞訴重慶漫咖文化傳播有限公司
勞動合同糾紛案

【裁判摘要】網絡主播與合作公司簽訂藝人獨家合作協議，通過合作公司包裝推薦，自行在第三方直播平臺上注冊，從事網絡直播活動，并按合作協議獲取直播收入。因合作公司沒有對網絡主播實施具有人身隸屬性的勞動管理行為，網絡主播從事的直播活動并非合作公司的業務組成部分，其基于合作協議獲得的直播收入亦不是勞動法意義上的具有經濟從屬性的勞動報酬。因此，二者不符合勞動關系的法律特征，網絡主播基于勞動關系提出的各項訴訟請求，不應予以支持?！　?br /> 【來源】《最高人民法院公報》2020年第10期（總第288期）　　
【法寶引證碼】CLI.C.116442802

04
吳繼威訴南京搏峰電動工具有限公司
勞動合同糾紛案

【裁判摘要】因用人單位整體搬遷導致勞動者工作地點變更、通勤時間延長的，是否屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，需要考量搬遷距離遠近、通勤便利程度，結合用人單位是否提供交通工具、是否調整出勤時間、是否增加交通補貼等因素，綜合評判工作地點的變更是否給勞動者的工作和生活帶來嚴重不便并足以影響勞動合同的履行。如果用人單位已經采取適當措施降低了搬遷對勞動者的不利影響，搬遷行為不足以導致勞動合同無法履行的，勞動者不得以此為由拒絕提供勞動?！　?br /> 【來源】《最高人民法院公報》2020年第9期（總第287期）　　
【法寶引證碼】CLI.C.114966801

05
蔡玉龍訴南京金中建幕墻裝飾有限公司
勞動合同糾紛案

【裁判摘要】用人單位應依據勞動合同法的規定，在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并在合理期限內為勞動者辦理專業證件轉移手續。用人單位不及時辦理上述事項，致使勞動者在再次就業時無法辦理相關入職手續，或者無法出示相關證件，嚴重影響新用人單位對勞動者工作態度和職業能力的判斷，從而導致勞動者不能順利就業，損害勞動者再就業權益的，應對勞動者的未就業損失進行賠償?！　?br /> 【來源】《最高人民法院公報》2020年第4期（總第282期）　　
【法寶引證碼】CLI.C.99757727

06
江蘇澳吉爾生態農業科技股份有限公司
與曾廣峰確認勞動關系糾紛案

【裁判摘要】勞動者按用人單位崗位要求提供勞動，受用人單位管理，以自己的勞動獲取勞動報酬，符合勞動法律關系的特征，應當認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。即使勞動者與其他單位存在人事關系，但在非因勞動者自身原因導致該人事關系未正常履行且勞動者從其他單位取得的報酬不足以維持基本生活的情況下，用人單位以勞動者與其他單位存在人事關系為由，否認用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，人民法院不予支持?！　?br /> 【來源】《最高人民法院公報》2019年第12期（總第278期）　　
【法寶引證碼】CLI.C.93799765

07
劉丹萍與南京仁創物資有限公司
勞動爭議糾紛案

【裁判摘要】用人單位未與人事主管訂立書面勞動合同，人事主管訴請用人單位支付因未訂立書面勞動合同的二倍工資賠償，因訂立書面勞動合同系人事主管的工作職責，人事主管有義務提示用人單位與其訂立書面勞動合同，人事主管如不能舉證證明其曾提示用人單位與其訂立書面勞動合同，則不應支持其訴訟請求?！　?br /> 【來源】《最高人民法院公報》2018年第7期（總第261期）　　
【法寶引證碼】CLI.C.11493905

08
伏恒生等訴連云港開發區華源市政園林
工程公司工傷待遇賠償糾紛案

【裁判摘要】未達到法定退休年齡的企業內退人員，在與原用人單位保留勞動關系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關系為勞動關系。勞動者在新用人單位工作期間發生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，應由其承擔工傷待遇賠償的各項義務?！　?br /> 【來源】《最高人民法院公報》2018年第3期（總第257期）　　
【法寶引證碼】CLI.C.10937977

09
安民重、蘭自姣訴深圳市水灣遠洋漁業
有限公司工傷保險待遇糾紛案

【裁判摘要】用人單位為職工購買商業性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇?！　?br /> 【來源】《最高人民法院公報》2017年第12期（總第254期）　　
【法寶引證碼】CLI.C.10246902

10
張傳杰訴上海敬豪勞務服務有限公司
等勞動合同糾紛案

【裁判摘要】從事接觸職業病危害的作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。即使用人單位與勞動者已協商一致解除勞動合同，解除協議也應認定無效?！　?br /> 【來源】《最高人民法院公報》2017年第5期（總第247期）　　
【法寶引證碼】CLI.C.9038808

11
包利英訴上海申美飲料食品有限公司
勞動合同糾紛案

【裁判摘要】勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，工作年限應當連續計算。勞動者用人單位發生變動，對于如何界定是否因勞動者本人原因，不應將舉證責任簡單地歸于新用人單位，而應從該變動的原因著手，查清是哪一方主動引起了此次變動。勞務派遣公司亦不應成為工作年限連續計算的阻卻因素?！　?br /> 【來源】《最高人民法院公報》2016年第12期（總第242期）　　
【法寶引證碼】CLI.C.8709493

12
候宏軍訴上海隆茂建筑裝潢有限公司
勞動合同糾紛案

【裁判摘要】一次性傷殘就業補助金是在終止或解除勞動合同時，工傷職工應當享受的由用人單位支付的費用。在用人單位解除勞動合同的情形下，用人單位仍有義務向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金?！　?br /> 【來源】《最高人民法院公報》2015年第11期（總第229期）　　
【法寶引證碼】CLI.C.7997433

13
張建明訴京隆科技（蘇州）公司
支付賠償金糾紛案

【裁判摘要】用人單位規章制度是在本企業內部實施的、關于組織勞動過程和進行勞動管理的制度。用人單位以勞動者嚴重違反單位的規章制度為由解除勞動合同，勞動者提起相關訴訟的，法院應當依法審查該規章制度的合法性與合理性。如果用人單位的規章制度超越合理權限對勞動者設定義務，并據此解除勞動合同，屬于違法解除，損害勞動者的合法權益，用人單位應當依法支付賠償金?！　?br /> 【來源】《最高人民法院公報》2014年第7期（總第213期）　　
【法寶引證碼】CLI.C.3043942

14
北京泛太物流有限公司
訴單晶晶勞動爭議糾紛案

【裁判摘要】《勞動合同法》第八十二條關于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資的規定，是對用人單位違反法律規定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內容已經具備了勞動合同的各項要件，明確了雙方的勞動關系和權利義務，具有了書面勞動合同的性質，則該文件應視為雙方的書面勞動合同，對于勞動者提出因未訂立書面勞動合同而要求二倍工資的訴訟請求不應予以支持?！　?br /> 【來源】《最高人民法院公報》2013年第12期（總第206期）　　
【法寶引證碼】CLI.C.2113257

15
梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司
勞動爭議案

【裁判摘要】患有癌癥、精神病等難以治療的特殊疾病的勞動者，應當享受24個月的醫療期。醫療期內勞動合同期滿，勞動合同應當延續至醫療期滿時終止。用人單位在醫療期內違法解除或者終止勞動合同，勞動者起訴要求繼續履行勞動合同的，人民法院應當判決撤銷用人單位的解除或者終止通知書?！　?br /> 【來源】《最高人民法院公報》2013年第6期（總第200期）　　
【法寶引證碼】CLI.C.1426141

16
上海冠龍閥門機械有限公司
訴唐茂林勞動合同糾紛案

【裁判摘要】用人單位在招聘時對應聘者學歷有明確要求，而應聘者提供虛假學歷證明并與用人單位簽訂勞動合同的，屬于《勞動合同法》第二十六條規定的以欺詐手段訂立勞動合同應屬無效的情形，用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定解除該勞動合同?！　?br /> 【來源】《最高人民法院公報》2012年第9期（總第191期）　　
【法寶引證碼】CLI.C.880272

17
郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司
勞動爭議案

【裁判摘要】即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系?！　?br /> 【來源】《最高人民法院公報》2010年第6期（總第164期）　　
【法寶引證碼】CLI.C.256392

18
鄒漢英訴孫立根、劉珍工傷
事故損害賠償糾紛案

【裁判摘要】公司法定代表人在組織公司清算過程中，明知公司職工構成工傷并正在進行工傷等級鑒定，卻未考慮其工傷等級鑒定后的待遇給付問題，從而給工傷職工的利益造成重大損害的，該行為應認定構成重大過失，應當依法承擔賠償責任。作為清算組成員的其他股東在公司解散清算過程中，未盡到其應盡的查知責任，也應認定存在重大過失，承擔連帶賠償責任?！　?br /> 【來源】《最高人民法院公報》2010年第3期（總第161期）　　
【法寶引證碼】CLI.C.215800

19
王云飛訴施耐德電氣（中國）投資有限公司
上海分公司勞動爭議糾紛案

【裁判摘要】競業禁止是指負有特定義務的勞動者從原用人單位離職后，在一定期間內不得自營或為他人經營與原用人單位有直接競爭關系的業務。根據有關法律、行政法規的規定，用人單位與負有保守商業秘密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協議中約定競業禁止條款，同時應約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者一定的競業禁止經濟補償；未約定給予勞動者競業禁止經濟補償，或者約定的競業禁止經濟補償數額過低、不符合相關規定的，該競業禁止條款對勞動者不具有約束力?！　?br /> 轉載自：鑫士銘沙龍
來源：《最高人民法院公報》2009年第11期（總第157期）　　
【法寶引證碼】CLI.C.202767
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來源 |  山東高法