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以“打造推动矿井改革发展党字号’品牌工程,助力‘双创’活动向纵深发

简介: 以“打造推动矿井改革发展党字号’品牌工程,助力‘双创’活动向纵深发展”为目标,明确了“13566”工作思路,即围绕“安全生产经营”中心,立足“服务基层、服务职工、服务发展”,加强党员队伍、支部阵地、“双创”项目、“双创

山东能源集团兖州煤业鲍店煤矿“双创”基地党支部始终坚持“围绕中心、创新创效、服务发展”理念,充分发挥“集群效应”、“协同效应”、“标杆效应”,有效促进“双创”活动持续释放新动能,成为推动矿井安全高质高效发展的强劲引擎。

发挥党支部“集群效应”,倡树创新创效文化高点定位,明确党支部工作绩效要求。

以“打造推动矿井改革发展党字号’品牌工程,助力‘双创’活动向纵深发展”为目标,明确了“13566”工作思路,即围绕“安全生产经营”中心,立足“服务基层、服务职工、服务发展”,加强党员队伍、支部阵地、“双创”项目、“双创”基地、“双创”网站“五项建设”,健全党员教育培养、工作落实、项目推进实施、工作室创建运行、技术服务和人才交流、党员绩效考评“六项机制”,抓实党员教育管理、支部生活、“两学一做”、典型选树、党费收缴、活动设计与实施“六项工作”,形成了党支部引领、工作室主导、党员示范带头、职工积极参与的工作格局。

围绕打造过硬党支部要求,创新开展“五型党支部、五星级党员”争创活动,坚持每季度组织一次考评,对五星级党员在宣传栏展示并开展经验分享,使大家学有目标、赶有榜样。

每月开展两次主题党日活动、每季度自查支部和党员制度执行情况,每月开展一次的技术创新交流活动。

每季度组织党员和创新工作室骨干外出学习,每年组织党员排查一次岗位廉政风险,定期开展“党性体检”,真正成为了团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

建立“双创”基地支部微信群、“双创”基地党支部工作群、创新工作室交流讨论群,及时传达各类文件会议精神,发布最近技术成果,交流心得体会,方便了党员内外部交流。

定期开展技术沙龙和头脑风暴、争创实名操作法、岗位练兵和技能比武等活动,最大限度地发掘员工经验和智慧,形成人人创新、全员创效、共同创富的生动局面。

发挥党支部“协同效应”,创新创效主体打造独具特色工作室,发挥“孵化器”作用。

严格制定大师接班人培养计划,推动人才梯队建设,使劳模(技能大师)创新工作室成为矿井“智囊团”、项目“攻关队”和人才“孵化器”。

搭建集聚智慧平台,发挥“助推器”作用。

拓展“双创”基地技术研发、技术服务等六项职能,举办各类专业技术交流、极客沙龙、技能实训1800余场次,承办各类大型活动90余场次。

建立“双创”网站平台,畅通大师沟通交流渠道,促进大师党员更好服务基层。

与中国矿业大学联姻,成立“中国矿业大学自动化专业暨研究生工程创新实践基地”,实现智慧资源整合共享。

“双创”基地党员累计开展技术服务564次,解决现场难题1700多个。

开展成果征集评选活动,发挥“催化器”作用。

党支部把“双创”成果征集评选活动作为发挥党组织优势、激发职工创新创效潜能、推动创新成果转化为生产力的有效载体,组织广大党员积极参加成果立项、申报工作,累计完成创新成果560项,创造价值2.6亿元。

发挥党支部“标杆效应”,彰显创新创效活力在技术攻关中敢担当。

扎实开展“党员1+N”名师带高徒活动,努力打造以劳模大师为主体的导师团队,以工程技术人员为主体的专业团队,以技师、高级技师为主体的精英团队。

建立“大师讲堂”,培训学员6300余人次,培养高级工以上技能人才57人,36名同志在集团公司和全省技术比武中获奖。

广大党员发挥“领航人”作用,带领职工群众积极投身“双创”活动,累计完成创新创效项目2300多项,综合创效达5.6亿元。


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