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首次授予价格为2元/股,业绩考核目标为2021-2023年

简介: 首次授予价格为2元/股,业绩考核目标为2021-2023年,每年年末资产负债率(剔除货币资金后)不高于60%;且以2020年业绩为基数,2021至2023年净资产收益率年度复合增长率不低于12%。

来源:爱研客5月5日,洛阳钼业公告披露了股权激励草案,拟向激励对象授予限制性股票数量不超过4851万股,约占公司总股本的0.22%。

首次授予价格为2元/股,业绩考核目标为2021-2023年,每年年末资产负债率(剔除货币资金后)不高于60%;且以2020年业绩为基数,2021至2023年净资产收益率年度复合增长率不低于12%。

股权激励对于上市公司来说,既是一项长期市场化的奖励机制,将授予对象的长期利益与公司的长期利益绑定,同时对于股价低估的上市公司,也有利于股价被价值发现。

此前,紫金矿业、华友钴业、厦门钨业等同业多家公司也已推出股权激励计划,研客发现,此次洛阳钼业的股权激励方案与同业公司的股权激励方案相比,激励对象较为集中,主要为公司5位核心高管,公司去年变更了董事长和总裁,并从中铁资源引进了业内经验丰富的孙瑞文任新总裁,形成新的核心管理团队。

从本次股权激励方案能看出,公司想对新一届管理层以更好的激励政策,深度绑定高管团队,建立风险共担、利益共享的长效机制。

随着洛阳钼业加大现有资源的开发力度,人才引进成为重中之重,公司大力在海内外招兵买马。

洛阳钼业深度绑定引进核心管理团队,给予充分激励的做法,市场上也很常见,研客想起了这几年的大牛股华测检测,2018年6月,华测检测从全球领先的检测认证公司SGS引进申屠献忠任总裁后,通过大宗交易折价转让200万股给申屠献忠,同时申屠献忠也继续从二级市场增持,将新任总裁个人利益与公司长远利益深度绑定,公司业绩连年高速增长,股价也从5块多涨至30多块,股价涨幅近5倍,实现公司、管理层、股东各方的多赢。

据《福布斯》榜单,作为全球最大的动力电池商,宁德时代目前拥有的亿万富翁数量超过了谷歌和Facebook等知名科技公司,共有9位高管和早期投资者的财富达到10亿美元以上,登上福布斯全球富豪榜。

宁德时代足额的股权激励在成就高管的同时,更成就了公司自身的高速发展,可谓双赢。

去年以来,紫金矿业、华友钴业等有色板块的公司涨幅较大,而洛阳钼业涨幅落后于同业,也一直为投资者所诟病。

股权激励除了给予核心员工激励,建立风险共担、利益共享的长效机制外,也有利于公司价值发现。

洛阳钼业此次推出股权激励,说明大股东重视公司的长远发展,将有利于公司价值重估。

洛阳钼业目前是全球最大的白钨生产商之一,第二大的钴、铌生产商,也是全球前七大钼生产商和领先的铜生产商,磷肥产量位居巴西第二位,同时公司基本金属贸易业务位居全球前三。

洛阳钼业以国内钨钼矿山为基础,通过多次周期底部的并购,拥有铜钴、铌磷、钨钼、贸易等多类世界级资产。

一方面,收购对价低于2020年中资企业收购铜钴矿平均对价,再度展现公司的低价并购能力;另一方面,收购完成后公司控制铜资源量增长22.2%,约为中有铜资源量的 30%,控制钴资源量增长148%,超过嘉能可成为全球第一,占据全球钴资源量的近20%,公司的资源优势进一步强化。

在现有团队的带领下,受益于TFM和Kisanfu两大世界级铜钴矿的资源禀赋和协同效应,将稳步实现价值。

伴随着TFM的倍增项目和Kisanfu的新建项目投产,中信证券预计洛阳钼业2025年将具备50万吨铜、5万吨钴的生产能力,成为世界前十的铜矿生产商和世界最大的钴商。

在2020年良好业绩的基础上,2021年一季度,公司实现营业收入399.2亿元,同比增加78.3%,实现归母净利润10.1亿元,同比增长124.8%。

本次公司股权激励以净资产收益率为考核目标而非净利润,除了2020年净利润尚未包含刚收购的Kisanfu 铜钴矿外,也更符合周期性公司的特点,未来三年净资产收益率复合增长不低于12%也反应公司管理层对公司未来发展的信心。


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